ماده ۱ – کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند: ۱ – بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی . ۲ – صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری . ۳ – اتباع خارجی .
جلسه سرنوشت ساز شورای عالی کار برای تعیین بسته مزد سال ۹۵ کارگران که از ساعت ۱۸ عصر روز ۱۸ اسفند ۹۴ آغاز شده بود، با افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد سال ۹۵ مشمولان قانون کار نهایی گردید
در اجرای مصوبه شماره 4975 مورخ 67/4/26 شورای عالی تامین اجتماعی و پیرو دستور اداری دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1395 و به استناد مصوبه جلسه مورخ 94/12/18 شورای عالی کار موضوع بخشنامه شماره 249200 مورخ 94/12/22 وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال 1395 و نیز در اجرای ماده 35 قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تعیین دستمزد مقطوع بیش از 270 فعالیت صنفی،کارفرمایان صنفی مشمول دستمزد مقطوع می بایست بر اساس دستمزد مقطوع صنف مربوطه،نسبت به ارسال و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل خود اقدام نمایند.
شاید در نگاه اول این عنوان کمی دور از منطق به نظر شما بیاید چون بلافاصله پاسخ دهید ما هنوز کار کارمندی خوبی پیدا نکردیم چه برسد به اینکه بخواهیم خداحافظی کنیم . من در یکی پستهای اخیرم ۲ کلیپ صوتی منتشر کردم که دیدگاه های متفاوتی بعد از آن ارسال شد. تعدادی از کاربران خیلی تشکر کردند، تعدادی از کاربران هم به موفقیت خانم ها در بازار کار نسبت به آقایان اعتراض داشتند و تعدادی هم دنبال آهنگ بندری درج شده در عنوان بودند. باید عرض کنم منظور از انتخاب این دو نوع مکالمه واقعی تبعیض بین آقا و خانم نبوده و صرفا اشتباهات ارتباط گیری اولیه، در برخورد با مدیران هدف آموزشی من بود.
بگذریم، برسیم به موضوع این پست. در......................... ادامه مطلب
سوال جالبی است، ما معمولا دوست داریم مثل یک حسابدار میلیاردرخود ساخته، سخت کوش و با اعتماد به نفس و خوش فکر باشیم. به راستی برنامه زندگی سال جدید یک حسابدار موفق پر درآمد! چیست؟
با اعلام افزایش ۱۲ درصدی حقوق سال ۹۵ کارمندان، وزیر کار می‌گوید ملاک افزایش مزد ۹۵ کارگران نرخ تورم است که در این صورت، حداقل مزد کارگران با افزایش ۸۵ هزار تومانی ۷۹۷ هزار تومان خواهد شد.
ماده ۴۵ : کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. تبصره : هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد
کارگران می‌گویند پیشنهاد احیاء بن غیرنقدی را به شورای‌عالی کار خواهند بُرد و معتقدند ۱۱۰ هزارتومان بن نقدی ماهیانه نه تنها قدرت خرید ندارد، بلکه به بسیاری از شاغلان هم پرداخت نمی‌شود. براي رويت كامل متن به ادامه مطلب ......
عضو شويد
عضويت سريع
آمار مطالب
آمار بازديد
